Archives des pvs - Présence Verte Services Hérault

Présence Verte Services confirme son partenariat fort avec Générations Mouvement 34 !

ServiceCOM — Wed, 21 Nov 2018 15:35:00 +0000

Présence Verte Services confirme son partenariat fort avec Générations Mouvement 34 !

Le jeudi 16 novembre 2018, Présence Verte Services (Association héraultaise d’Aide à la Personne depuis plus de 50 ans) a participé à l’animation du loto du club Générations Mouvement à Saint Drézery.

Présence Verte Services a rencontré près de 75 personnes lors de cet événement.

PLUS QU’UNE ANIMATION…

Laurent Villepontoux, Assistant d’Agence Mobile, a présenté l’association et la gamme de services qu’elle propose.

Cédric Rayme, Responsable Opérationnel du service de Téléassistance, leader en France, a réalisé une démonstration du dispositif et a présenté l’offre promotionnelle valable du 19 novembre 2018 au 31 mai 2019. Cette offre, réservée aux nouveaux abonnés est valable pour toute la durée du contrat, à partir de 19.90€ par mois.

PLUS QU’UNE PARTICIPATION…

Le Service Livraison de Repas de Présence Verte Services, a offert des pâtisseries qui ont ravi les participants et permis de faire découvrir ce service.

De plus, l’association a fourni plusieurs lots pour le loto sous forme d’objets de communication et de bons pour des repas livrés à domicile.

PLUS QU’UNE PRÉSENTATION…

Nos collaborateurs ont informé leur auditoire de manière générale et ont également eu des échanges individuels et personnalisés avec certains membres du club.

PLUS QU’UN PARTENARIAT AVEC GÉNÉRATIONS MOUVEMENT…

Dans les communes, dans les cantons, dans tous les territoires, les bénévoles de Générations Mouvement agissent au quotidien pour créer du lien et faire en sorte que les lieux de vie de ses adhérents et des habitants soient animés et riches de rencontres, d’échanges et de partage.

Cette action renforce encore le partenariat fort qui lie Présence Verte Services et Générations Mouvement depuis des années. Une convention prévoit que tout nouvel abonné adhérent d’un club Générations Mouvement 34, bénéficie d’une réduction de 50% sur les frais d’installation de la Téléassistance et Présence Verte reverse l’autre moitié de la somme au club qui a orienté l’abonné.

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Présence Verte Services participe à l’émission « À Propos » sur RCF Maguelone

ServiceCOM — Wed, 31 Oct 2018 15:16:07 +0000

Présence Verte Services participe à l’émission « À Propos » sur RCF Maguelone

Le 9 octobre 2018, Céline Galindo, Responsable d’Agence Montpellier Ouest, référente SPASAD et les partenaires de Présence Verte Services : l’ITEV (Institut Transdisciplinaire d’Étude du Vieillissement) et PFS 34 (Prévention Fragilité Seniors 34) ont participé à l’émission « À propos » sur la radio RCF Maguelone.

Pour écouter cette émission sur la prévention de la perte d’autonomie et la coordination à domicile, merci de cliquer ici :

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Consignes de sécurité en cas d’inondation

ServiceCOM — Thu, 25 Oct 2018 09:57:22 +0000

Consignes de sécurité en cas d’inondation

LES PLUIES MÉDITERRANÉENNES INTENSES : QU’EST-CE QUE C’EST ?

Le phénomène des pluies méditerranéennes intenses

Les régions de France les plus exposées à des pluies diluviennes pouvant apporter plus de 200 litres/m² ou plus (1 litre/m² = 1 mm d’eau) en une journée se situent principalement en bordure de la Méditerranée, même si le phénomène a déjà été observé sur d’autres départements de la moitié sud de la France. 200 litres/m², c’est environ le tiers de ce qui tombe en moyenne à Paris en un an ! Lorsque cette quantité tombe sur une large étendue, le volume d’eau précipité est énorme.

Ainsi, trois à six fois par an en moyenne, de violents systèmes orageux apportent des précipitations intenses sur les régions méditerranéennes, du Roussillon à la Provence, en passant par la vallée du Rhône. L’équivalent de plusieurs mois de précipitations tombe alors en seulement quelques heures ou quelques jours.
Ces épisodes méditerranéens sont liés à des remontées d’air chaud, humide et instable en provenance de Méditerranée qui peuvent générer des orages violents, parfois stationnaires. Ils se produisent de façon privilégiée en automne, moment où la mer est la plus chaude, ce qui favorise une forte évaporation. Plus la température de la mer est élevée, plus les risques de cévenoles sont importants. L’arrivée d’air froid en altitude est également un élément concourant à l’intensification de la convection.

Les 8 messages de comportements à adopter pour l’ensemble des populations concernées par le risque inondation !

Je m’informe et je reste à l’écoute des consignes des autorités dans les médias et sur les réseaux sociaux en suivant les comptes officiels ;

Je ne prends pas ma voiture et je reporte mes déplacements ;
Je me soucie des personnes proches, de mes voisins et des personnes vulnérables ;
Je m’éloigne des cours d’eau et je ne stationne pas sur les berges ou sur les ponts ;
Je ne sors pas, je m’abrite dans un bâtiment et surtout pas sous un arbre pour éviter un risque de foudre ;
Je ne descends pas dans les sous-sols et je me réfugie en hauteur, en étage ;
Je ne m’engage ni en voiture ni à pied : pont submersible, gué, passage souterrain… Moins de 30 cm d’eau suffisent pour emporter une voiture ;
Je ne vais pas chercher mes enfants à l’école, ils sont en sécurité.

BIEN PRÉPARER SON KIT DE SÉCURITÉ

Quel kit de sécurité face à une inondation ?

Dans une situation d’urgence, les réseaux d’eau courante, d’électricité, de téléphone peuvent être coupés. Préparez-vous à vivre de manière autonome quelques jours (3 jours) avec certains objets essentiels. Le kit de sécurité sera placé dans un endroit facile d’accès pour pouvoir le récupérer plus rapidement possible.

Le kit de sécurité se compose de :

Radio et lampes de poche avec piles de rechange
Bougies, briquets ou allumettes
Nourriture non périssable et eau potable
Médicaments
Lunettes de secours
Vêtements chauds
Double des clés
Copie des papiers d’identité
Trousse de premier secours
Argent liquide
Chargeur de téléphone portable
Articles pour bébé
Nourriture pour animaux

JE NOTE LES NUMÉROS UTILES

Ma mairie
112 ou 18 Pompiers
15 SAMU
17 Gendarmerie, Police

JE CONNAIS LES NIVEAUX DE VIGILANCE

JAUNE : phénomènes localement dangereux

ORANGE : phénomènes dangereux et étendus

ROUGE : phénomènes dangereux d’intensité exceptionnelle

LORS D’UNE INNONDATION

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Nouvelle formation en partenariat avec l’ITEV

ServiceCOM — Mon, 22 Oct 2018 12:51:43 +0000

Nouvelle formation en partenariat avec l’ITEV

Les 15 premiers stagiaires ont commencé la formation le 2 octobre 2018.

Une première promotion en expérimentation sur les secteurs Nord, Montpellier Est et Ouest, exclusivement féminine parmi laquelle : 13 Auxiliaires de Vie Sociale et 2 Responsables de secteur.

Cette formation de 10 mois comporte 240 heures théoriques à raison de 4 jours par mois suivies d’une période de 40 jours de stage pratique, soit 280 heures.

Pour plus d’informations : cliquez ici

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Remerciement suite aux intempéries

ServiceCOM — Wed, 17 Oct 2018 10:12:03 +0000

Remerciement suite aux intempéries

Le département de l’Hérault a connu un épisode méditerranéen important le 15 octobre 2018.

Toutes les équipes de Présence Verte Services se sont mobilisées pour maintenir le service notamment auprès des personnes les plus fragiles et pour avertir les familles en cas d’impossibilité d’intervention.

Madame Laurent, Directeur Général, souhaite remercier les salariés pour leur professionnalisme, leur dévouement et leur solidarité qui ont permis d’éviter des situations délicates chez nos clients.

Lettre de remerciement de Madame Laurent

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Foires des Associations 2018

ServiceCOM — Sun, 23 Sep 2018 08:25:58 +0000

Foires des Associations 2018

Cette année PRÉSENCE VERTE SERVICES a participé aux forums des associations sur 14 communes (Agde, Marseillan, Cessenon, St Chinian, Clermont l’Hérault, Lunas, Lodève, Gignac, Castelnau, Lunel, Capestang, Valras Plage, Montpellier et Frontignan).

20 salariés de l’association ont tenu un stand pour cet évènement local de la rentrée.

Plus de 411 personnes ont été renseignées sur nos stands dont 48 personnes en recherche d’emploi.

La participation de PVS à ce rendez-vous annuel montre l’implication de l’association au niveau local et sa volonté d’être au plus proche des Héraultais.

Les forums des associations sont l’occasion pour PVS de faire connaitre notre bouquet de services aux familles héraultaises.

Les parents qui viennent inscrire leurs enfants aux activités sportives sont informés sur la garde d’enfants mais aussi le service confort pour les actifs (ménage, repassage).

Ce service s’adresse également aux retraités actifs qui peuvent se consacrer à leurs loisirs plutôt qu’à l’entretien de leur domicile !

PVS avait réalisé les calendriers 2019 en avance afin de pouvoir les distribuer lors de ce rendez-vous annuel. Ces supports ont été très appréciés.

50 ans de services à domicile et toujours de nouveaux projets et services au plus proche des habitants de l’Hérault !

Ces évènements sont aussi l’occasion de rencontrer nos partenaires et de renforcer les liens qui nous unissent afin de toujours mieux répondre aux besoins des familles.

PVS remercie les Mairies et les organisateurs de nous avoir accueillis.

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Faire carrière dans les métiers de l’aide à domicile ?

ServiceCOM — Sat, 15 Sep 2018 12:29:00 +0000

Faire carrière dans les métiers de l’aide à domicile ?

Mal perçus, mal rémunérés, mal valorisés et pourtant unanimement reconnus nécessaires. Et si faire carrière dans les métiers de l’aide à domicile et du maintien de l’autonomie devenait un vrai choix ? C’est le pari que font deux acteurs de la région : Présence Verte Services et l’Institut Transdisciplinaire d’Etude du Vieillissement (ITEV).

D’un côté, Présence Verte Services, dont le cœur de métier est l’aide à domicile, qui, avec plus de 1700 employés, est le 38e employeur de la région Occitanie. De l’autre, l’ITEV, un institut public national, composante de l’Ecole Pratique des Hautes Etudes (EPHE), dont les missions principales sont l’expertise, la diffusion des savoirs et la formation dans le domaine du vieillissement.

Un secteur en tension mais une profession sans avenir

Le constat est partagé par tous les professionnels et les experts : alors que l’augmentation du nombre des personnes âgées est constante (20 millions de personnes de plus de 65 ans, dont 12 millions âgés de plus de 75 ans en 2050), que la perte d’autonomie avec risque de dépendance est une réalité, que le maintien à domicile est privilégié et les solidarités familiales plus compliquées, il devient urgent et nécessaire de former des professionnels en mesure d’accompagner les ainés dans leur quotidien.

Mais aujourd’hui, la vocation est rare et le métier de l’accompagnement des âgés est souvent choisi par défaut. Il faut reconnaitre qu’il est difficile de convaincre un jeune de s’engager dans un secteur « pas valorisé socialement, ni convenablement rémunéré », comme le note le Comité National d’Ethique dans son dernier rapport (mai 2018).

Une formation adaptée aux enjeux

La rencontre entre Martine Laurent, Directrice Générale de l’association, femme de terrain et Anne Marcilhac, Directrice de l’institut, chercheur en neurobiologie, fait mentir les rumeurs selon lesquelles le monde de l’entreprise et le monde universitaire seraient trop éloignés pour pouvoir se parler. Il faut reconnaitre que les points communs sont nombreux, parmi lesquels le pragmatisme et le bon sens, face à une situation de crise.

Martine Laurent : « Aujourd’hui, nos services sont confrontés à une nouvelle attente : assurer une veille active sur la situation de la personne accompagnée à domicile, transmettre les informations pertinentes, adapter ses pratiques aux nouvelles attentes et se coordonner avec d’autres acteurs. Pour répondre à cette nouvelle demande, nous devons faire évoluer les connaissances et les compétences de nos salariés. De même, nous constatons que nous devons faire face à une dépendance et un isolement accrus des personnes à domicile. Ce sont nos salariés intervenants à domicile qui sont en première ligne et qui doivent apporter les réponses à des situations parfois complexes.

Leur donner la plus large connaissance possible des différents aspects de la perte d’autonomie, du vieillissement et des maladies associées c’est leur donner les moyens d’exercer leurs missions dans des conditions de travail sécurisantes et c’est reconnaître leur rôle essentiel à domicile.

Enfin, dans notre organisation décentralisée, il est impératif d’avoir des salariés autonomes, responsables, préparés à un large éventail de situations.«

Anne Marcilhac : « Pour les entreprises, les difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés sont intrinsèquement liées au manque de reconnaissance et à l’absence d’évolution de carrière. De plus, les personnes travaillant dans le domaine de l’aide à domicile sont parmi les plus exposées aux risques professionnels.

Notre objectif réside donc dans la structuration de la profession, la valorisation des métiers et la protection des personnels pour une réelle reconnaissance professionnelle. C’est ce à quoi s’engagent l’ITEV et le Service de Formation continu de l’EPHE au côté de Mme Laurent.

Face aux nouveaux besoins de compétences pour l’accompagnement des personnes âgées, des personnes handicapées vieillissantes et de leur proche aidant il nous est apparu indispensable de faire évoluer le contenu, les modalités et le niveau de formation de ces professionnels unanimement reconnus comme des acteurs clés pour le maintien à domicile de nos ainés.

La formation « Coordinateur(trice) du parcours de vie des personnes en situation de fragilité – Option : Personnes âgées / Personnes handicapées vieillissantes » permet l’acquisition des fondamentaux et des spécificités liées à la problématique du vieillissement des personnes porteuses ou non d’un handicap.

Nous avons travaillé avec PVS afin d’adapter l’organisation des enseignements à un public de professionnels. Nous proposons une formation en 2 niveaux. L’année 1 permet d’acquérir une pratique professionnelle qui permet d’anticiper, d’adapter et de diversifier les interventions, l’année 2, d’être en mesure d’assurer la coordination de terrain et l’évaluation des interventions. Pour l’enseignement, nous avons choisi de de nous adresser à des professionnels, experts reconnus dans leur domaine d’activité, afin d’être en parfaite adéquation avec la réalité de terrain.

Nous souhaitons, dans les 3 ans, faire reconnaître cette formation à un titre RNCP Niveau III afin de valoriser un vrai parcours de formation Bac à Bac+2 et intégrer ce « nouveau métier » dans les conventions collectives des entreprises afin d’améliorer la rémunération de ces professionnels.«

Martine Laurent : « Evidemment, la réussite de cette mutation ne se fera pas sans l’adhésion de nos salariés et sans une juste rémunération de leurs missions. Ils sont des acteurs clés du maintien à domicile et leur métier répond au souhait des français qui veulent, en très grande majorité, vieillir chez eux. De plus, nous savons qu’il possible de ralentir l’installation de la perte d’autonomie par une vigilance qui permet de détecter les premiers signes de fragilité. Ils doivent être en capacité de repérer et de relayer l’information auprès du réseau de professionnels. La pertinence de leurs alertes est essentielle.

La problématique du financement du maintien à domicile nécessite des solutions budgétaires transverses puisqu’elle concerne toute la société. Regardons ce qui se passe lors des sorties d’hospitalisation : le retour à domicile est le souhait prioritaire des personnes mais il n’est souvent pas possible faute de financement pour un accompagnement adapté. De ce fait, les personnes restent dans les services de médecine ou de soins de suite alors qu’elles n’ont plus de légitimité à y être, faisant peser sur l’assurance maladie un coût non négligeable.

Le financement de ce coût pourrait être fléché vers les services de maintien à domicile et ce serait une opération gagnant-gagnant pour tous.

Dans n’importe quel secteur de l’économie, là où il y a plus de demande que d’offres, les rémunérations augmentent et ici, alors qu’il s’agit de traiter d’un réel enjeu de société, nous ne sommes même pas en mesure de proposer une juste reconnaissance et rémunération à nos salariés. Pour nos ainés, comme pour les professionnels, il nous faut changer de regard et paradigme. Je suis sûre que cette formation va y contribuer.«

Cliquez ici pour visualiser l’article.

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UN JOB-DATING RÉUSSI À PRÉSENCE VERTE SERVICES

ServiceCOM — Fri, 08 Jun 2018 13:00:11 +0000

UN JOB-DATING RÉUSSI À PRÉSENCE VERTE SERVICES

Le secteur des services à la personne est un important créateur d’emplois en France. Afin de renforcer ses équipes en vue de la période estivale, Présence Verte Services a organisé ce mardi 5 juin, sur son site à Montpellier, une journée job-Dating destinée à recruter des intervenants à domicile.

Une initiative pour le moins réussie puisque 35 postulants ont répondu présents et ont pu passer des entretiens individuels.

UN JOB DATING SUR LES POSTES DE L’AIDE À DOMICILE

Cet événement a eu lieu sur le parking du siège de Présence Verte Services, permettant aux candidats de découvrir les différentes missions du poste d’intervenant à domicile.

Ce Job-Dating en plein air a permis d’offrir aux candidats des entretiens moins formels et des échanges plus conviviaux. Les postulants ont pu ainsi appréhender les valeurs de l’Association (Bienveillance, Proximité, Entraide et Responsabilité). Présence Verte Services recrute ses intervenants à domicile surtout sur leur savoir-être.

Les participants ont été informés de cette journée via les réseaux sociaux, nos partenaires, la presse ou directement grâce à la radio qui avaient relayé l’événement.

L’EMPLOI À PRÉSENCE VERTE SERVICES

Sur le département, ce sont plus de 1700 salariés de l’Association qui accompagnent les familles, les personnes âgées et en situation de handicap à domicile.

Présence Verte Services travaille au quotidien pour professionnaliser ses intervenants à domicile et faire connaitre les différents métiers des services à la personne qui sont peu connus du public. Des formations sont proposées aux salariés tout au long de leur carrière et ils suivent une journée d’intégration et de découverte du métier à leur embauche.

Présence Verte va organiser un Job-Dating similaire le jeudi 21 juin 2018 à l’Agence de Béziers pour recruter des intervenants à domicile sur ce secteur.

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