Date de publication : 17 février 2026

Index de l’égalité professionnelle : un engagement fort et mesurable

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur CSE (Comité Social et Économique) ainsi qu’à la DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, anciennement DIRECCTE).

Pour l’année 2025, notre Index atteint 79 points sur 80 soit un taux 99%, un résultat qui témoigne de la solidité de nos pratiques en matière d’égalité professionnelle.

Il se calcule à partir de plusieurs indicateurs :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39 points sur 40,
• Indicateur relatif à l’écart de taux de promotion : 15 points sur 15,
• Indicateur relatif aux salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15,
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10.

Ces résultats illustrent notre volonté constante de garantir l’égalité de traitement, de favoriser l’évolution professionnelle de toutes et tous, et de veiller à une représentation équilibrée aux plus hauts niveaux de responsabilité.

Nous poursuivons nos efforts afin de maintenir et renforcer cette dynamique positive.