NOUVEL INDEX FEMMES-HOMMES 2023

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur CSE (Comité Social et Économique) ainsi qu’à la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi).

L’Index se calcule à partir de plusieurs indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : 38 points/40,
  • L’écart de taux d’augmentation : 20 points/20,
  • L’écart de taux de promotion : 15 points/15
  • Le nombre de retour de congé de maternité : 15 points/15,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points/10.

=> soit un total de 93 points sur 100.

La note globale de l’index d’égalité professionnelle à Présence Verte Services est 93/100.



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